7月10日，咸寧市工會勞動法律監督委員會以(咸工勞監函字〔2025〕2號)向全市各用人單位發出《關于做好高溫天氣勞動保護工作的勞動法律監督提示函》(下稱《提示函》)。

《提示函》指出，當前，我市已步入持續高溫時段。為切實維護高溫天氣下勞動者的合法權益，保障勞動者的身體健康與生命安全，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《防暑降溫措施管理辦法》等相關法規，要求做好高溫天氣勞動保護工作。

《提示函》要求，一是高度重視高溫天氣勞動者權益保障工作。高溫天氣勞動者權益保障事關勞動者身體健康和生命安全，各地各單位要充分認識做好高溫天氣勞動保護工作的重要性，高度重視高溫天氣勞動者勞動保障權益工作。各地各單位要切實加強組織領導，認真落實部門職責，密切協同配合，壓緊壓實企業主體責任，抓實抓細工作落實，全力保障勞動者合法權益。?

二是合理調整高溫期間工作時間。指導督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，建立科學的勞動和休息制度，特別是要嚴格落實下列規定：（一）日最高氣溫達到 40℃以上時，停止當日室外露天作業；（二）日最高氣溫達到 37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過 6 小時，且在氣溫最高時段 3 小時內不安排室外露天作業；（三）日最高氣溫達到 35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不安排室外露天作業勞動者加班。（四）對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在 35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在 33℃以上的工作場所作業。

三是嚴格落實高溫津貼待遇。督促用人單位嚴格落實由省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省安全生產監督管理局、省衛生廳、省總工會、省稅務局等部門聯合印發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》（鄂人社發〔2013〕39 號）要求，在每年 6-9 月，按照 12 元/天的標準向符合條件的勞動者發放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。高溫津貼應以法定貨幣形式按時足額發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

四是密切關注新就業形態勞動者勞動保障權益。各地、各部門要積極引導平臺企業、平臺合作企業加強高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權益保障，對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施，保障網約配送、出行、運輸等新就業形態勞動者的生命健康安全，保障新就業形態勞動者的生命健康安全。

五是持續加強執法監督檢查。以室外露天作業的建筑、物流、交通等為重點行業，以快遞員、外賣送餐員、環衛工等為重點群體,加大對企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，督促用人單位嚴格落實勞動者勞動時間、休息時間、工資及高溫津貼支付、女勞動者和未成年工勞動保護等。加強因高溫天氣作業引發的勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益。

全市工會驛站竭誠為外賣員、快遞員、環衛工人、貨車司機等廣大戶外勞動者提供免費飲水、消暑納涼、手機充電、法律咨詢等服務，不斷豐富服務供給、提升服務效能，切實保障和維護職工安全健康權益。(通訊員：鎮曉靜)