夏寧宏堅持從嚴從實、苦干實干，從2010年10月借調(diào)到區(qū)委組織部，在組織科和調(diào)研科一干就是12年，履職盡責(zé)、無怨無悔，充分展現(xiàn)了新時代咸安組工干部的良好形象。

作為一名組工干部，他嚴守紀律規(guī)矩，與同事互幫互助， 甘于平淡，默默奉獻。心無旁騖干工作，精益求精搞調(diào)研是夏寧宏的工作常態(tài)。在擔(dān)任組織科副科長期間，他從每一份報表做起，從每一份材料學(xué)起，扎實做好基層黨組織“五個基本”建設(shè)、退職村干部補貼發(fā)放、村（社區(qū)）“兩委”換屆等工作，積極參與白茶社區(qū)“45666”工作法的提煉和推廣，從一名組織工作“門外漢”逐步成長為“行家里手”。自2014年10月?lián)握{(diào)研科科長以來，相繼參與了黨的群眾路線和“三嚴三實”“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”等黨內(nèi)集中教育材料撰寫，積極推動組織工作落地落實。2017年在協(xié)管組織科期間，他立足一線積極實踐，全程參與支部主題黨日經(jīng)驗的總結(jié)和宣傳，對接中央媒體集中采訪咸安，為咸安黨建工作作出了應(yīng)有貢獻。他始終堅持“生活圍繞工作轉(zhuǎn)”，節(jié)假日、休息日加班加點是常態(tài)。為解決影響和制約全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的突出問題，夏寧宏大力開展調(diào)查研究，積極總結(jié)實踐經(jīng)驗，認真研究分析問題，提出對策建議，為推動全區(qū)組織工作創(chuàng)新發(fā)展盡心盡力。2013一2021年，他獨自撰寫或牽頭負責(zé)的組織工作調(diào)研報告先后8次榮獲省委組織部表彰，其中，全省一等獎1次、三等獎2次、優(yōu)秀獎5次，“為街道擴權(quán)賦能、建立小區(qū)黨支部、改革社區(qū)工作者隊伍建設(shè)機制”等建議，得到上級部門采納。

作為一名共產(chǎn)黨員，夏寧宏處處以身作則，充分發(fā)揮模范帶頭作用。2020年初新冠肺炎疫情暴發(fā)后，他不懼危險，主動請纓，深入單位包保聯(lián)系的永安街道同心路社區(qū)參與疫情防控工作，全天候與社區(qū)干部吃住在一起，積極做好卡口值守、物資發(fā)送、政策宣傳、糾紛調(diào)處等工作，整整45天，堅守一線，沒有回過家一天，助推同心路社區(qū)成功創(chuàng)建“無感染、無輸出”社區(qū)。作為居住小區(qū)的黨支部委員，夏寧宏全力協(xié)助小區(qū)支部書記開展工作，帶領(lǐng)小區(qū)黨員大力開展紅色物業(yè)覆蓋、創(chuàng)文、走訪慰問等活動，積極協(xié)調(diào)駐區(qū)單位加大資金、人員支持力度，提升小區(qū)治理水平。生活明朗節(jié)儉，家風(fēng)和諧向上，是小區(qū)“正能量”達人。