今年以來，咸寧市總工會以機制創新破題、真金投入托底，積極構建多元維權機制、設立專項保障資金等制度，筑牢職工權益“保護網”，已為11名派遣工因調崗糾紛獲賠49.7萬元、25名下崗職工追回86萬元經濟補償等共計超千萬元。

針對勞動爭議“調解力量弱、長效性不足”的痛點，市總工會率先出臺調解工作專項補助實施辦法，設立專項資金為維權工作“輸血”，將12345政務服務便民熱線、12351職工維權熱線等多渠道接收的維權案件，統一納入補貼范圍，按照案件調解難度、涉及人數等標準給予經費支持，從根本上解決基層調解工作“想干事卻缺資源”的困境。

在此基礎上，市總工會持續深化裁調審聯動機制，推動調解資源下沉綜治中心、調解中心等基層治理陣地，實現勞動爭議調解、仲裁與訴訟流程“無縫對接”。今年以來，市總工會與多個部門協作，成功處理多起集體勞動爭議案件，為職工追回經濟損失1034萬元，相關成效獲全市訴源治理工作聯席會議高度肯定。

在集體協商機制建設中，市總工會以精準化路徑推動制度落實。依托2025年集體協商要約行動，緊扣勞動報酬、工作時間等核心權益領域，促成企業與職工實現平等對話。針對物流行業權益保障難點，市總工會聯合人社部門組建專業指導隊，通過政策解讀、案例示范等精準施策，推動咸寧物流供應鏈行業簽訂集體合同，相關經驗做法被《工人日報》宣傳報道，成為全國行業集體協商標桿案例。

目前，全市212家百人建會企業中，集體協商建制率達95.29%。170家企業實施了“技能薪酬掛鉤”的專項協商，如咸寧山河文化發展有限公司通過專項協商，將職工技能分為八個等級，基本工資差異500-1000元，另設職稱和專業證書津貼，為產業工人鋪就了“技術越高，收入越多”的職業上升通道。

同時，市總工會采取監督與普法并重的工作模式，夯實權益保障底座。針對企業用工不規范問題，通過發出工會勞動法律監督提示函、開展“法治體檢”、出具法律意見書、評價集體合同質效等方式，實現企業用工全流程“精準畫像”。升級“工會普法課堂”品牌，打造16場“沉浸式”普法活動，覆蓋職工近萬人，讓法律條文變身職工“隨身維權指南”。

從專項經費為機制運轉“強基”，到協商制度為權益保護“賦能”，再到監督普法為法治護航“固本”，市總工會構建勞動爭議高效化解“咸寧樣板”，讓職工的獲得感、幸福感、安全感在制度化護航中持續提升。(通訊員：鎮曉靜)